【線上 online】勞基法逐條解析基礎入門

開課日期:隨時開課 課程費用:3800
上課時間:不拘 / 不拘 學習時程:6小時
上課地點: 線上課程線上課程 map
適用對象:
一、人力資源管理主管、人力資源專業人員
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人
收藏課程
課程特色
「勞動基準法」是勞動者權益最低保障,人資必知的基礎入門,人資人員正確瞭解法律規定不僅能維護勞資雙方權益,更影響未來法律上的爭訟!

政府每年依據勞動市場變動進行的勞基法異動修訂,人資人員應隨時因應更動修訂人事規章!不論是一例一休工作時間、例假日、休息日的安排、國定假日、彈休、加班換補休的風險管控,以及工資結構調整都必須全盤了解!本課程帶您逐條認識勞基法,協助您運用專業知識正確判斷與及時掌握法令修正,以妥善預防及順利解決勞資法令問題!
詳細內容

★課程總時數6小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。

 

★贈送「勞工人資法典」一本逐條解析條文!

 

★線上課程為精華版(不包括現場演練、案例分組討論時間)

 

★線上觀看期間:2個月(此期間內可不限次數可重覆觀看)

 

★每月皆於 1日、15日 開課,每月共2梯次!

 詳情歡迎參閱→【線上 online】勞基法逐條解析基礎入門

 

課程大綱

一、勞基法與企業經營管理成本

-工資的定義、工資清冊之內容、行政機關、民事法院、行政法院之見解及案例。

-勞工特別休假(換休延休有何不同?)及請假之管理實務與法律規定之運用

二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨

-勞工的定義及委任經理人

-定期契約與不定期契約的分辨

-勞動之僱傭契約與承攬契約的差異

三、調動五原則的規定與實務案例處理

四、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱

五、勞基法修正40小時與一例一休工作時間、例假日、休息日的安排、國定假日、彈休、加班換補休的風險管控及工資結構調整

六、正常工時與變形工時的例假日排定調整與工資變動

七、工時管理中出勤記錄之核實紀載與修正的意義

師資介紹

■ 講師:黃竑鈞 老師

■ 學歷:國立中興大學法商學院法學碩士

 

■ 專業領域:

勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。

 

■ 現任:

1、臺北市政府勞資爭議調解人(委員)及新北市政府調解人

2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師

3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師

4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年

5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年

6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年

7、中華人事主管協會勞動法專業講師

 

■ 經歷:

1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。

2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。

3、曾任臺北市就業服務處專員。

4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。

 

■ 碩士論文:我國外籍勞工管理政策制度之研究,民86年1月。

 

■ 著作:

1、性別平權之研究-台北市個案分析,臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班,民 93年12月。

2、專家:「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應,1111人資專區,民102年7月。

3、專家:從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保,1111人資專區,民102年9月。

4、專家:「提高派遣工上限」VS.「零派遣」,民103年9月。

5、一休新制上路!管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析?民105年12月14日。

6、除夕、初一逢例假日,各行業如何安排一例一休?民106年01月23日。

 

■ 專業證照:

1、74年國家高等考試及格。

2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。

3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。

報名方式
如您對本課程有興趣,或需相關諮詢,請於下方留下您的聯絡資訊,我們將派專人與您聯繫,為您安排上課事宜,或回覆問題,感謝您!
備註
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課前郵寄交予學員!
◎課程內容協會保留更動之權利!
◎購買線上課程,自帳號開通當日起即可開始觀看,線上課程經購買授予使用權即不再受理退費,請留意個人觀看日期權限。
◎為維護學員權益,線上課程影音網址限本人使用,禁止分享與外流,若有侵權疑慮,須自負法律責任,並不得再參與本協會課程。
◎如遇例假日,開通播放起迄日順延至上班日!
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